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ローソンファミリー独立支援制度

加盟店のクルー・社員の『独立』への夢を支援する制度です。

ファミリー独立支援制度
資格者

年齢が20歳以上の方で6ケ月以上の
店舗勤務経験がある以下のいずれかの方

  • ・専従者(BMC修了者・認定店長研修修了者)
    ・FC店社員  ・リーダークルー

    専従者要件を緩和し、リーダークルーとの独立も可能とします。

  • ・専従者(BMC修了者・認定店長研修修了者)

    1名でも独立可能です。ただし店舗運営補助者であるリーダークルーは開店1年以内に育成することが必要です。

支援策
  • オーナーへの支援

    新たな従業員・リーダークルーを募集・採用・育成する支援金として紹介料200万円をお支払いいたします。

  • 独立者への支援

    1加盟金110万円(税込)を免除。
    2出資金100万円は、分割制度が利用可能。

※制度利用には、オーナーのご推薦が必要になります。
※エントリー後、面接など別途条件があります。
※契約後、BMC研修の受講が必要です。
※直営店のリーダークルーも対象になります。
※オーナーのご親族(同一生計)は対象外です。
※支店長面談にてどのような形で独立するか決定します。

ファミリー独立支援制度のメリット
  • 加盟金110万円(税込)を全額免除! 必要資金
  • 出資金100万円の分割支払いが可能! 出資金
  • 一人でも独立が可能!

    通常は専従者が2名必要ですが、ファミリー独立制度では、リーダークルーとの独立も可能です。また、認定店長研修修了者は一人でも独立開業が可能になります!支店長面談にてどのような形で独立するか決めます。

暖簾(のれん)分け制度
暖簾(のれん)分け制度

暖簾分け制度は、複数店経営オーナーの従業員・リーダークルーがオーナーの経営店舗内で独立する支援制度です。

資格者

年齢が20歳以上の方で6ケ月以上の
店舗勤務経験がある以下のいずれかの方

  • ・専従者(BMC修了者・認定店長研修修了者)
    ・FC店社員  ・リーダークルー

    専従者要件を緩和し、
    リーダークルーとの独立も可能とします。

  • ・専従者(BMC修了者・認定店長研修修了者)

    1名でも独立可能です。ただし店舗運営補助者であるリーダークルーは開店1年以内に育成することが必要です。

支援策
  • オーナーへの支援

    新たな従業員・リーダークルーを募集・採用・育成する支援金として紹介料200万円をお支払いいたします。

  • 独立者への支援

    1加盟金110万円(税込)を免除。
    2出資金100万円は、分割制度が利用可能。

※独立店舗は一定の基準があり、オーナーと本部の合意で選定します。
※面接など別途条件があります。
※契約後、BMC研修の受講が必要です。
※オーナーのご親族(同一生計)は対象外です。
※紹介料はBn契約、Cn契約の時のみにお支払いいたします。

暖簾(のれん)分け制度のメリット
  • 加盟金110万円(税込)を全額免除! 必要資金
  • 出資金100万円の分割支払いが可能! 出資金
  • 一人でも独立が可能!

    通常は専従者が2名必要ですが、ファミリー独立制度では、リーダークルーとの独立も可能です。また、認定店長研修修了者は一人でも独立開業が可能になります!支店長面談にてどのような形で独立するか決めます。

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