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家族全員で
助け合う安心感。
それがお客様にも
伝わります。 -
家族と一緒に女性オーナー神奈川70代栗平二丁目店 清水 はるみ オーナー 清水 大輔 さん
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「長年、家族全員で支え合って
経営しています。」 -
私がコンビニと深く関わるようになったのは45歳のとき。子どもを育てながらデパートで働いていた頃、近くにあったコンビニの常連になり、それがきっかけでパートとしてそのコンビニで働くようになりました。そのお店が本当に雰囲気の良い職場で、いつの間にか自分でもオーナーをやってみたいと思うようになり、夫と一緒にコンビニ経営をスタートさせました。運営する店舗は何度か変わりましたが、ずっと家族みんなで支え合ってコンビニを運営しています。
(清水はるみオーナー)私は長男として生まれて、両親がコンビニ経営をはじめた当初からずっとサポートしてきました。現在は、父が引退し、母がオーナー、私が店長として運営を引き継いでいます。下の兄弟2人も一度別の会社に就職して働いていましたが戻ってきてくれて、家族一丸となってコンビニ経営を行っています。お互いのことを深く理解している家族だからこそ、安心感をもって働けています。
(清水大輔店長)
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家族でのコンビニ経営
「いつもの業務でも、
急な病気でも、
家族だからこそ
安心して頼れます。」 -
家族でコンビニ経営をするメリットは、気を遣うことなくスムーズに業務をサポートし合えること。指示をしなくてもあうんの呼吸で業務を進められますし、体調が悪くなったときも安心してお店を任せられます。お互い言いたいことを言い合って仕事をしているので、家族の絆も深まっていると感じます。
(清水大輔店長)家族がいて良かったと思うことは、自分が病気になったときですね。70代を越えると誰もが何かしらの身体の不調を抱えているものですが、私もときどき入院することがあります。そんなときも、家族が仕事のパートナーとしていてくれれば、安心して身体を休められます。また、SVさんも家族の一員のような存在。何でも言い合える関係で、とくに機械が苦手な私たちに、機器の使い方や最新サービスのレクチャーをしてくれる頼れるパートナーです。家族やSVさんがいてくれるからこそ、この年齢になってもオーナーとして現役を続けられるのだと思います。
(清水はるみオーナー)
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家族でのコンビニ経営
「いつもの業務でも、
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お客様とのエピソード
「お客様と距離が
近いコンビニ。
“いつもの安心”
を届けています。」 -
私たちのお店を利用するお客様のほとんどが近くにお住まいの常連さん。挨拶や雑談を交わすことも多く、お店全体にアットホームな雰囲気が漂っています。お客様が何も言わなくても買うタバコの銘柄は分かりますし、差し入れをいただくことも。お客様と一緒に家族の話やスポーツの話題で盛り上がることもよくあります。「このお客様は必ず袋をテープで止める」「このお客様は奥様が書いた買い物リストを持っている」など、常連客のことならだいたい把握しています。そんなお客様との距離感の近さが、仕事のやりがいにつながっています。
(清水大輔店長)ある日、いつもは見ない年配のお客様が落ち着かない様子で入店されました。そのお客様は高額の電子マネーを購入しようとしていて、声を掛けてみると、電話で購入するように指示を受けているようでした。そこで「これは詐欺の可能性があります」とお客様に伝え、すぐに警察に連絡。無事、詐欺被害に遭わずに済むことができました。これは日頃からお客様一人ひとりに対して丁寧に対応していたからこそ防ぐことができたのだと思います。警察から感謝状もいただき、今でもお客様には詐欺への注意喚起を続けています。
(清水はるみオーナー)
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お客様とのエピソード
「お客様と距離が
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クルーとのエピソード
「一緒に働くクルーも
家族の一員。
仕事は“楽しむこと”
が大切です。」 -
家族やSVさんだけでなく、クルーも家族の一員だと思って接しています。私が働くうえで大切にしていることは「楽しんで働くこと」。だからクルーにも家族や友達のようにフランクに接していますし、仕事だけじゃなくお互いのプライベートな話もよくします。クルー同士の仲も良く、シフトもお互いに調整して組んでくれるので、いつも助かっています。SVさん、クルー、そしてお客様。みなさんに支えられ、みなさんの笑顔に力をもらって、オーナー業を楽しんで続けています。
(清水はるみオーナー)クルーのみなさんが楽しんで気持ちよく働けるようにコミュニケーションはとても大事にしています。その中で、クルーがやりたいことや得意なことは積極的にお任せするように心がけています。たとえば、装飾やデザインが得意なクルーには、キャンペーンの飾りつけや店頭の手書き看板などをお任せしています。いつも楽しそうに作成してくれて、クオリティも非常に高いのでありがたいです。
(清水大輔店長)
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クルーとのエピソード
「一緒に働くクルーも
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オーナーを目指す方へ
「家族経営も選択肢の一つ
として考えてみてください。」 -
私たちのように家族でコンビニを経営するのは、人件費の観点からも、仕事のやりやすさからしても非常にメリットのある方法だと思います。人の採用やシフト調整は、オーナーなら誰もが悩む部分。その負担が軽減するだけでなく、気持ちの面でも安心感を持って働くことができます。もしコンビニオーナーに興味があるなら、家族経営も選択肢の一つとして検討してみてください。
(清水大輔店長)オーナー業は大変なことも多いですが、それ以上に喜びもたくさんあります。大切なのは「楽しむ」こと。楽しんでいれば、自然と職場も明るくなり、人が集まるコンビニになるはずです。また、家族経営の良いところは、息子たちに経営を継いでもらうことができること。息子たちには大切に築き上げてきたこのお店を守ってもらいながら、兄弟で協力してさらに事業を拡大していってほしいと思います。
(清水はるみオーナー)
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国分寺西町三丁目 夕 貴博 オーナー経験も資金も、不安をすべて
取りのぞいてくれました。独立研修社員制度東京30代 -
荏原一丁目店 ※他5店舗経営 梁 起栄 オーナー任せるべきところは、任せる。
オーナー業務の秘訣です。独立研修社員制度複数店経営異業種からチャレンジ東京50代 -
平塚広川店 ※他1店舗経営 小澤 和夫 オーナー 美奈子 さん夫婦でコンビニの経営をする。
私たちの夢を叶えてくれました。複数店経営家族と一緒に異業種からチャレンジ神奈川50代 -
船橋北本町店 曽根 健一 オーナー前を向くオーナーを
決して見捨てないチェーンです。家族と一緒に異業種からチャレンジ千葉50代 -
品川戸越公園駅前店 内城 晴美 オーナー家族のようなクルーさん達と
ずっと一緒に働いていきたい。異業種からチャレンジ女性オーナー子育てと両立東京40代 -
み春野店 新山 憲太 オーナーお互いが相談し合える距離感が、
ローソン・スリーエフの魅力です。独立研修社員制度アルバイトからオーナーへ千葉30代 -
町田広袴店 森本 裕 オーナーアルバイトからオーナーに
なる不安も、
「安心」に
変えてくれました。独立研修社員制度アルバイトからオーナーへ東京30代 -
戸塚名瀬店 陳之内 裕高 オーナー独身でもオーナーになれる。
地域密着型の
コンビニ経営ができます。暖簾(のれん)分け制度店長からオーナーへ神奈川30代 -
綾瀬市上土棚店 八木 秋夫 オーナーSVやクルー、お客様の意見が、
いいお店を作る助けになります。暖簾(のれん)分け制度店長からオーナーへ神奈川40代 -
奥沢八丁目店 ※他2店舗経営 楠本 竜生 オーナー 楠本 大生 さん兄弟で力を合わせてコンビニ経営。
二人ならどんなことにも挑戦できる。複数店経営家族と一緒に異業種からチャレンジ神奈川40代 -
都賀駅前店 神保 満也 オーナー夫婦それぞれの強みを
店舗経営に活かしています。独立研修社員制度家族と一緒に千葉50代 -
津田沼二丁目店 ※他2店舗経営 刈谷 文紀 オーナー大切なのは接客とサービス力。
お客様に選ばれる雰囲気作りを。複数店経営家族と一緒に千葉50代 -
和光市駅前店 ※他2店舗経営 橋本 洋 オーナー20代で飛び込んだコンビニ経営。
若い世代が活躍できる
フィールドです。複数店経営家族と一緒に埼玉30代 -
八街駅前店 高橋 丈則 オーナーSVとクルーに支えられ、
オーナーとして成長できました。家族と一緒に異業種からチャレンジ千葉30代 -
平塚西八幡四丁目店 ※他1店舗経営 岩崎 星矢 オーナー先輩オーナーやSVが、
課題解決の道を示してくれました。複数店経営独立研修社員制度神奈川30代 -
栗平二丁目店 清水 はるみ オーナー 清水 大輔 さん家族全員で助け合う安心感。
それがお客様にも伝わります。家族と一緒に女性オーナー神奈川70代