一番最初に担当してくれたSVさんとは本当に仲が良くて、一緒に飲みに行くこともありました。強面な見た目とは裏腹に、とても面倒見がいい方で、何度も助けていただきましたね。担当が変わるときにちょっとした贈り物を渡したら、涙を流して喜んでくれたのを今でも憶えています。ローソン・スリーエフには、そういった温かさがあると思います。この印象はオーナーになる際の説明会のときから感じていたことでもあります。コンビニで働いた経験もないし、最初は不安を感じていたのですが、「レジも袋詰めもやったことがない未経験者の方でも、しっかり面倒を見ます」と言ってくれて、「ここなら本当にゼロから始められる」と思えました。別の大手コンビニチェーンからも内定をいただいていましたが、自分の直感を信じてローソン・スリーエフを選んで本当に良かったです。

　今もっともやりがいを感じているのは、人材育成です。昔は週1日しか入れなかったクルーの子が、今では立派に店長を務めていたり、高校生だった子が社員を目指してくれたり。そういう成長を間近で見られるのがうれしいんです。3店舗を運営していますが、店舗ごとに個性があって、ディスプレイコンテストや予約商材の販売で表彰を受けた店舗や、前陳コンテストで100点満点を取った店舗など、それぞれ店長やクルーたちが自主的にがんばってくれて成果を上げてくれています。私は、自分自身は「できるオーナー」ではないと思っています。でも、だからこそ周りのスタッフが支えてくれる。誰かの「できるようになった」を喜べること、それがこの仕事の大きなやりがいですね。

　今の目標は、法人化と多店舗展開です。現在は3店舗を経営していますが、どんどん人材育成を進めて、新しい店舗を任せられる店長を育てていきたいと思っています。そのため、「安心」を店長や社員のみんなに提供するために法人化に挑戦したいと考えています。そして、その先には10店舗の経営という目標も見据えています。自分一人だけで進めるのではなく、仲間と一緒に「チームでつくる経営」を目指していきたいですね。