オーナーインタビュー Interview
本部と加盟店が
「一つの塊」となって
一緒に戦えます。
独立研修社員制度東京60代
杉並方南町店 中野 正勝 オーナー
「自分のがんばりが成果
 として返ってくる場所へ。」

 前職は大手飲食チェーンで管理職をしていました。店長から始まり、SV、販促までジェネラリストとして働いてきました。しかし、経営陣の交代に伴う大掛かりな組織改革で外部から専門職が次々と入社して、長年現場を支えてきた私の仕事は少しずつ奪われていき、居場所がなくなっていくのを感じる日々に。

 「自分のがんばりが、そのまま成果として返ってくる場所で、自分らしく勝負したい」という思いが、コンビニ経営という道へ私を突き動かしたんです。

 エル・ティーエフを選んだ一番の理由は、「単身でも独立できる制度」があったこと。実は当時、独立に対して妻から反対されていました。多くのコンビニフランチャイズはパートナーと加盟することが条件となっており、私の状況では土俵にすら立てなかったのです。そんな私にとって、エル・ティーエフの独立研修社員制度は、まさに希望の光。また、過去に週末だけスリーエフで販促のアルバイトをしていた経験があったことも大きかったです。仕事の流れを肌で知っていたので、「ここならやれる」という安心感を持って飛び込むことができました。

  • 仕事のやりがい 「すべてが自分次第
     
    という責任感と
     
    おもしろさがあります。」

     会社員時代とは違い、自分の工夫や努力が、ダイレクトに売上に表れること。これこそが、この仕事の醍醐味です。

     毎週新商品が入ってくる中で、「これは絶対に売れる」と思った商品を大量に仕入れ、手作りのPOPで専用コーナーを作って仕掛けます。以前、高級缶詰やクラフトビールなどを揃えたところ、それを楽しみにしてくれるお客様がしっかりとついてくれました。自分が考えた戦略がピタリとハマり、お客様の手に取っていただけた瞬間の喜びは、何度経験してもうれしいものです。逆に言えば、チャレンジしなければ結果は出ない。すべてが自分次第という責任の伴う緊張感も、商売のおもしろさだと感じています。

     日々の店舗運営の中では「穴を開けない売場の維持」に全力でチャレンジしています。大量の新商品が入ってくるため、何を表示し、何をカットするかの見極めがカギ。少しでも油断すると空きスペースができてしまいますので、この基本を徹底していきたいです。

  • 本部との関係性 「親身なサポートと、
     
    本気の挑戦を
     
    応援してくれる存在。」

     スリーエフからローソン・スリーエフへとブランドが転換する激動の時期に、親身になって伴走してくれたSVさんのことは忘れられません。右も左も分からない新しいオペレーションの中、私の不安をくみ取り、懸命にサポートしてくれました。

     その方から「2店舗目をやってみませんか」と背中を押され、挑戦した時期もありました。結果的に、前オーナーからの引き継ぎの空白期間や人手不足が重なり、1年余りで店舗を手放すという苦い経験になりましたが、それでも本気で応援してくれたことには感謝しかありません。撤退が決まった後、一緒にお酒を飲みに行き、労い合ったのは良い思い出。今は管理職として活躍されており、その姿を見ると私も励みになります。

  • 店舗・お客様とのエピソード 「ただのお客様を超えた、
     
    温かい絆がお店を
     
    支えてくれる。」

     杉並方南町店の特徴は「デリバリー優良店」に何度か認定されている点。大手ファストフード店が近くにある立地もありますが、お店としても「できたて」にこだわり、注文が入ってからファストフードを揚げて、一番おいしい状態でお届けできるよう工夫を重ねてきました。また、クルーはスリーエフ時代から長く勤めてくれているベテランが4名おり、お店の屋台骨を支えてくれています。

     そして、私だけでなくクルー全員が知っている、キャラクターの強い常連のお客様がいらっしゃいます。フリーランスでお仕事をされている方なのですが、とにかく当店を熱心に利用してくださるヘビーユーザー。1日に何度も足を運んではたくさんお買い物をしてくださいます。クルーと話すのが大好きで、いつもお店のことを我がことのように温かく見守ってくれる心強い存在。商品が余って廃棄になりそうなときには大量に買って助けてくださったり、販促物の表示が間違っていると「中野さん、ここ間違ってるよ」とそっと教えてくれたりします。ただのお客様という枠を超えて、共にお店を支えてくれているような、本当に温かいつながり。彼がお店にもたらしてくれた賑やかさや、クルー全員との他愛のないおしゃべりの時間は、私たちが地域に根差して商売を続ける本当の意味を教えてくれている気がします。この出会いは、今でも当店にとってかけがえのない財産です。

オーナーを目指す方へ 「本部は『一つの塊』となって
 
戦ってくれる。
 
安心して
 
飛び込んできてください。」

 数年前、すぐ近くに強力な競合店がオープンしたときのことです。売上が激減し、廃業してしまうかもしれない。そんな絶望的な状況が頭をよぎる中、本部の方が「一緒に戦ってくれますか。全力で支援します」と言ってくれたのです。エル・ティーエフには「一塊経営」という言葉があるのですが、言葉だけでなく、金銭的なサポートから売り場のテコ入れ、最新設備の導入まで、まさに本部と加盟店が「一つの塊」となって戦うことができました。本来ならひどい打撃を受けるところを最小限に抑え、なんと1年ちょっとで競合ができる前の売上に戻すことができたのです。やる気さえあれば、本部は真剣にバックアップしてくれます。

 また、私は60代になりましたが、もう一度「複数店経営」に挑戦したいという熱い想いが湧いています。年齢を言い訳にせず、攻めの姿勢で未来を切り拓いていける環境がここにはあります。だからこそ、安心して飛び込んできてください。

  • 国分寺西町三丁目 夕 貴博 オーナー
    経験も資金も、不安をすべて
    取りのぞいてくれました。
    独立研修社員制度東京30代

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  • 荏原一丁目店 ※他5店舗経営 梁 起栄 オーナー
    任せるべきところは、任せる。
    オーナー業務の秘訣です。
    独立研修社員制度複数店経営異業種からチャレンジ東京50代

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  • 平塚広川店 ※他1店舗経営 小澤 和夫 オーナー    美奈子 さん
    夫婦でコンビニの経営をする。
    私たちの夢を叶えてくれました。
    複数店経営家族と一緒に異業種からチャレンジ神奈川50代

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  • 船橋北本町店 曽根 健一 オーナー
    前を向くオーナーを
    決して見捨てないチェーンです。
    家族と一緒に異業種からチャレンジ千葉50代

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  • 品川戸越公園駅前店 内城 晴美 オーナー
    家族のようなクルーさん達と
    ずっと一緒に働いていきたい。
    異業種からチャレンジ女性オーナー子育てと両立東京40代

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  • み春野店 新山 憲太 オーナー
    お互いが相談し合える距離感が、
    ローソン・スリーエフの魅力です。
    独立研修社員制度アルバイトからオーナーへ千葉30代

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  • 町田広袴店 森本 裕 オーナー
    アルバイトからオーナーに
    なる不安も、
    「安心」に
    変えてくれました。
    独立研修社員制度アルバイトからオーナーへ東京30代

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  • 戸塚名瀬店 陳之内 裕高 オーナー
    独身でもオーナーになれる。
    地域密着型の
    コンビニ経営ができます。
    暖簾(のれん)分け制度店長からオーナーへ神奈川30代

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  • 綾瀬市上土棚店 八木 秋夫 オーナー
    SVやクルー、お客様の意見が、
    いいお店を作る助けになります。
    暖簾(のれん)分け制度店長からオーナーへ神奈川40代

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  • 奥沢八丁目店 ※他2店舗経営 楠本 竜生 オーナー 楠本 大生 さん
    兄弟で力を合わせてコンビニ経営。
    二人ならどんなことにも挑戦できる。
    複数店経営家族と一緒に異業種からチャレンジ神奈川40代

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  • 都賀駅前店 神保 満也 オーナー
    夫婦それぞれの強みを
    店舗経営に活かしています。
    独立研修社員制度家族と一緒に千葉50代

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  • 津田沼二丁目店 ※他2店舗経営 刈谷 文紀 オーナー
    大切なのは接客とサービス力。
    お客様に選ばれる雰囲気作りを。
    複数店経営家族と一緒に千葉50代

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  • 和光市駅前店 ※他2店舗経営 橋本 洋 オーナー
    20代で飛び込んだコンビニ経営。
    若い世代が活躍できる
    フィールドです。
    複数店経営家族と一緒に埼玉30代

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  • 八街駅前店 高橋 丈則 オーナー
    SVとクルーに支えられ、
    オーナーとして成長できました。
    家族と一緒に異業種からチャレンジ千葉30代

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  • 平塚西八幡四丁目店 ※他1店舗経営 岩崎 星矢 オーナー
    先輩オーナーやSVが、
    課題解決の道を示してくれました。
    複数店経営独立研修社員制度神奈川30代

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  • 栗平二丁目店 清水 はるみ オーナー 清水 大輔 さん
    家族全員で助け合う安心感。
    それがお客様にも伝わります。
    家族と一緒に女性オーナー神奈川70代

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  • 町田つくし野二丁目店 栗原 光一 オーナー
    信頼できるクルーとSV。
    仲間がいるから、挑戦を楽しめます。
    独立研修社員制度異業種からチャレンジ東京40代

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  • 馬堀海岸店 関井 美樹子 オーナー 関井 貴美枝 前オーナー
    4世代が集まる家族経営のコンビニ。
    家族みんなで支え合っています。
    女性オーナー家族と一緒に神奈川50代

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  • 四街道大日病院前店 ※他2店舗経営 吉野 真貴 オーナー
    目指すは10店舗経営と法人化。
    信頼できる仲間と一緒に成長
    独立研修社員制度複数店経営千葉40代

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  • 山武椎崎店 下村 宏子 オーナー 下村 時広 マネージャー
    個人商店時代から約100年。
    地域に根づくお店作り。
    家族と一緒に女性オーナー千葉60代

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  • 杉並方南町店 中野 正勝 オーナー
    本部と加盟店が
    「一つの塊」となって
    一緒に戦えます。
    独立研修社員制度東京60代

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  • 北新宿店 ※他1店舗経営 峰村 光 オーナー
    お子様のおつかい
    にも安心。
    地域のインフラとして
    頼られる喜び。
    独立研修社員制度複数店経営アルバイトからオーナーへ東京40代

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  • 金沢谷津店 吉田 勝 オーナー
    前オーナーが大切に
    してきた
    「温かさ」を
    クルーたちと一緒に
    守り続けていきたい。
    独立研修社員制度異業種からチャレンジ店長からオーナーへ神奈川30代

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  • 川崎ルフロン店 ※他1店舗経営 横田 慎二 オーナー 横田 牧子 マネージャー
    オーナーを目指す若手の
    育成が、
    一番のやりがい。
    ローソン・スリーエフ
    なら
    誰にでも
    チャンスがあります。
    独立研修社員制度異業種からチャレンジ複数店経営家族と一緒に神奈川50代

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