-
お子様のおつかい
にも安心。
地域のインフラとして
頼られる喜び。 -
独立研修社員制度複数店経営アルバイトからオーナーへ東京40代北新宿店 ※他1店舗経営 峰村 光 オーナー
-
「身内の手伝いから、
自分の居場所へ。」 -
大学卒業を控えた頃、母の兄にあたる伯父がコンビニを始めることになり、「手伝ってほしい」と言われて働き始めたのがこの業界との出会い。当時は他にやりたいこともなく、フリーターのような軽い気持ちでのスタートでした。しかし、実際に働き始めてみると、毎日が楽しくて飽きることがありません。接客を通して「助かったよ」「ありがとう」と直接声をかけていただき、自分の存在を認めてもらえたような、深い充実感がありました。
気づけば14年もの月日が流れていましたが、建物の建て替えと伯父の高齢による引退が重なり、お店は一度閉店することに。その際、エル・ティーエフの方から「店舗応援の社員として働いてみないか」と声をかけていただいたんです。それから約2年間、人手が足りない直営店など20店舗ほどを応援で回り、さまざまな店舗の運営手法を見ることができたおかげで、自分の視野が大きく広がりました。
-
-
仕事のやりがい
「地域のインフラとして
頼りにされている
実感が醍醐味。」 -
2年間の応援社員を経て、自宅に近い北新宿店のオーナーにとお誘いをいただき、独立を決意。他社ではなくエル・ティーエフを選んだのは、伯父の店でその面倒見の良さを知っていたことに加え、何より私のように独身であっても単身でオーナーになれる制度があったからです。
この仕事の一番のやりがいは、地域のお客様にとってなくてはならない存在になれること。大都会でありながらスーパーが少ないこのエリアで、他店が扱っていない玩具類を多めに仕入れるなど、地域のニーズに合わせた品揃えを徹底してきました。その結果、お客様から「この店がここにあって本当に良かった」と喜んでいただいたり、親御さんから「ここのお店なら、子どもを安心しておつかいに行かせられる」と信頼を寄せていただいたりするようになったんです。「今度一人でおつかいに行かせるからよろしくね」と頼まれ、後から「ちゃんと買えましたか?」と確認に来られる親御さんもいらっしゃいます。地域のインフラとして頼りにされていると実感できる瞬間が、何よりの醍醐味ですね。
-
仕事のやりがい
「地域のインフラとして
-
-
本部との関係性
「オーナーを一人きり
にしない。
危機を共に
乗り越えてくれる
戦友です。」 -
オーナーになって最初の1年目は、それまでのクルー業務とは異なり、裏方の管理業務が急増して本当に大変でした。接客を信頼できるクルーに任せ、自分は売上に直結する発注業務に専念する仕組みを作るまでは手探りの毎日。そんなときに支えとなったのが、エル・ティーエフの社員の方々です。「この商品が伸びているからカテゴリーを増やしませんか」など、現場の数字に基づいた的確なアドバイスをいただき、本当に助けられました。
何より本部の温かさを実感したのは、私が病気で1週間ほどお店に出られなくなってしまったときのこと。単身経営の私にとって、自分が倒れることは店が回らなくなることを意味します。絶望的な状況でしたが、担当SVをはじめとする本部の社員の方々が、私の代わりにシフトのフォローに全て入り、店を守り抜いてくれたのです。他のチェーンでは、ここまで泥臭く親身になって助けてくれることはないでしょう。「オーナーを絶対に一人きりにしない、見捨てない」という強い安心感があるからこそ、日々の経営に集中できています。
-
本部との関係性
「オーナーを一人きり
-
-
クルーとのエピソード
「ベテランクルーの
心地良い接客が、
お客様との絆を育む。」 -
当店には、スリーエフ時代から長く勤めてくれているクルーが多くおり、お店を支えてくれています。地域のことを知り尽くしている「生き字引」のような存在なので、平日の昼間にいらっしゃる年配の常連様や主婦層、夕方以降に来店されるビジネスマンの方々とも、みんな友達のように気軽に世間話を楽しんでいますね。
また、お客様との温かいエピソードも絶えません。ある常連のお客様は、仙台へ旅行に行かれた際に、わざわざ私宛に海産物のお土産を買ってきてくださいました。お引越しされるときにわざわざお店まで足を運び、感謝の言葉を伝えに来てくださった方もいらっしゃいます。こうした人と人との深い絆は、長く働いてくれているクルーたちの心地良い接客がお店の雰囲気を作ってくれているからこそ、生まれるものだと思っています。
-
クルーとのエピソード
「ベテランクルーの
-
オーナーを目指す方へ
「信頼できる仲間と共に、
次のステージへ挑み続ける。」 -
現在は北新宿店と、2020年に引き継いだ笹塚店の2店舗を経営していますが、目標は3店舗、4店舗と拡大していくこと。今はフルタイムでしっかりと働いてくれている優秀なクルーの育成に力を注いでいます。その人が一人前に育ったら、このお店を任せるか、あるいは新店の店長として活躍してもらうか、未来の作戦を練っている最中です。本部のSVは、店舗運営だけでなくプライベートな相談も気さくに交わせるほど距離が近く、背中を押してくれるチームメイトのような存在。頼れる本部や優秀なクルーという仲間がいるからこそ、失敗を恐れずに次の一歩を踏み出せています。やる気さえあれば、性別や経験に関係なく、自分のがんばりがそのまま成果として返ってくる世界です。ぜひ一歩を踏み出して、私たちと一緒に地域を盛り上げていきましょう!
-
国分寺西町三丁目 夕 貴博 オーナー経験も資金も、不安をすべて
取りのぞいてくれました。独立研修社員制度東京30代 -
荏原一丁目店 ※他5店舗経営 梁 起栄 オーナー任せるべきところは、任せる。
オーナー業務の秘訣です。独立研修社員制度複数店経営異業種からチャレンジ東京50代 -
平塚広川店 ※他1店舗経営 小澤 和夫 オーナー 美奈子 さん夫婦でコンビニの経営をする。
私たちの夢を叶えてくれました。複数店経営家族と一緒に異業種からチャレンジ神奈川50代 -
船橋北本町店 曽根 健一 オーナー前を向くオーナーを
決して見捨てないチェーンです。家族と一緒に異業種からチャレンジ千葉50代 -
品川戸越公園駅前店 内城 晴美 オーナー家族のようなクルーさん達と
ずっと一緒に働いていきたい。異業種からチャレンジ女性オーナー子育てと両立東京40代 -
み春野店 新山 憲太 オーナーお互いが相談し合える距離感が、
ローソン・スリーエフの魅力です。独立研修社員制度アルバイトからオーナーへ千葉30代 -
町田広袴店 森本 裕 オーナーアルバイトからオーナーに
なる不安も、
「安心」に
変えてくれました。独立研修社員制度アルバイトからオーナーへ東京30代 -
戸塚名瀬店 陳之内 裕高 オーナー独身でもオーナーになれる。
地域密着型の
コンビニ経営ができます。暖簾(のれん)分け制度店長からオーナーへ神奈川30代 -
綾瀬市上土棚店 八木 秋夫 オーナーSVやクルー、お客様の意見が、
いいお店を作る助けになります。暖簾(のれん)分け制度店長からオーナーへ神奈川40代 -
奥沢八丁目店 ※他2店舗経営 楠本 竜生 オーナー 楠本 大生 さん兄弟で力を合わせてコンビニ経営。
二人ならどんなことにも挑戦できる。複数店経営家族と一緒に異業種からチャレンジ神奈川40代 -
都賀駅前店 神保 満也 オーナー夫婦それぞれの強みを
店舗経営に活かしています。独立研修社員制度家族と一緒に千葉50代 -
津田沼二丁目店 ※他2店舗経営 刈谷 文紀 オーナー大切なのは接客とサービス力。
お客様に選ばれる雰囲気作りを。複数店経営家族と一緒に千葉50代 -
和光市駅前店 ※他2店舗経営 橋本 洋 オーナー20代で飛び込んだコンビニ経営。
若い世代が活躍できる
フィールドです。複数店経営家族と一緒に埼玉30代 -
八街駅前店 高橋 丈則 オーナーSVとクルーに支えられ、
オーナーとして成長できました。家族と一緒に異業種からチャレンジ千葉30代 -
平塚西八幡四丁目店 ※他1店舗経営 岩崎 星矢 オーナー先輩オーナーやSVが、
課題解決の道を示してくれました。複数店経営独立研修社員制度神奈川30代 -
栗平二丁目店 清水 はるみ オーナー 清水 大輔 さん家族全員で助け合う安心感。
それがお客様にも伝わります。家族と一緒に女性オーナー神奈川70代 -
町田つくし野二丁目店 栗原 光一 オーナー信頼できるクルーとSV。
仲間がいるから、挑戦を楽しめます。独立研修社員制度異業種からチャレンジ東京40代 -
馬堀海岸店 関井 美樹子 オーナー 関井 貴美枝 前オーナー4世代が集まる家族経営のコンビニ。
家族みんなで支え合っています。女性オーナー家族と一緒に神奈川50代 -
四街道大日病院前店 ※他2店舗経営 吉野 真貴 オーナー目指すは10店舗経営と法人化。
信頼できる仲間と一緒に成長独立研修社員制度複数店経営千葉40代 -
山武椎崎店 下村 宏子 オーナー 下村 時広 マネージャー個人商店時代から約100年。
地域に根づくお店作り。家族と一緒に女性オーナー千葉60代 -
杉並方南町店 中野 正勝 オーナー本部と加盟店が
「一つの塊」となって
一緒に戦えます。独立研修社員制度東京60代 -
北新宿店 ※他1店舗経営 峰村 光 オーナーお子様のおつかい
にも安心。
地域のインフラとして
頼られる喜び。独立研修社員制度複数店経営アルバイトからオーナーへ東京40代 -
金沢谷津店 吉田 勝 オーナー前オーナーが大切に
してきた
「温かさ」を
クルーたちと一緒に
守り続けていきたい。独立研修社員制度異業種からチャレンジ店長からオーナーへ神奈川30代 -
川崎ルフロン店 ※他1店舗経営 横田 慎二 オーナー 横田 牧子 マネージャーオーナーを目指す若手の
育成が、
一番のやりがい。
ローソン・スリーエフ
なら
誰にでも
チャンスがあります。独立研修社員制度異業種からチャレンジ複数店経営家族と一緒に神奈川50代



